人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　三公分是多少厘米 三公分是多少毫米lt="“金三银四(sì)”不香(xiāng)了！这些上市公司财务总监离职，啥(shá)原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(r三公分是多少厘米 三公分是多少毫米èn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人三公分是多少厘米 三公分是多少毫米的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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