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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳)的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。