近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪