什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重现实中真的可以把人玩坏吗(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，现实中真的可以把人玩坏吗包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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