人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(sh五一最适合带孩子去哪旅游，五一带孩子去哪里好玩ì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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