人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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