金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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