近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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