2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题(tí)，而(ér)是(shì)听谁(shuí)的问题(tí)。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以自然是(shì)要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程度，如果各方面(miàn)条件(jiàn)成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网红(hóng)的(de)生命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要(yào)转(zhuǎn)型(xíng)。而(ér)且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结(jié)婚生子，回归(guī)简单(dān)的生活(huó)。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识是远远不够的，以前(qián)学(xué)习的知(zhī)识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大(dà)的决心。

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