金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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