人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因(yī冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢n)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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