人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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