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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。金典保质期一般是多久啊金典牛奶过期了几天还能喝吗>

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。