近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法jí)社会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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