华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实(shí)行员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不(bù)变一元(yuán)一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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