小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人(rén)对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自(zì)然是要(yào)听老板的，可(kě)是优(yōu)秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也是需要人(rén)带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发(fā)现这(zhè)个(gè)女孩(hái)子(zi)的潜力(lì)和(hé)成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会(huì)没有安全感，secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片因为(wèi)可(kě)能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自(zì)己打拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转(zhuǎn)行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定(dìng)的(de)工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造(zào)去了(le)，等到(dào)工作的时候才(cái)发(fā)现(xiàn)自己掌握(wò)的知识是(shì)远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能(néng)够(gòu)让(ràng)自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这(zhè)个(gè)时(shí)候(hòu)选择学习。在(zài)这个(gè)时候(hòu)选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的决心。

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