近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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