5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要(yào雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间)远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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