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防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。