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向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)以(yǐ)及公立医院的护(hù)士(shì)是事业编制吗，医(yī)院护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了。