你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(qu主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别è)实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别g>要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。