人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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