你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗)究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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