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人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么00; line-height: 24px;'>人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么)制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。