近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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