如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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