你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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