你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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