人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(c折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗ì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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