5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(ji勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝ā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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