什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理科长相当于什么级别？(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(科长相当于什么级别？chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)科长相当于什么级别？互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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