如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云(yún)计(水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(g水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼ōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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