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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。