人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)现实中真的可以把人玩坏吗时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，现实中真的可以把人玩坏吗rong>若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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