人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善ng>信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善的董(dǒng)事(shì)或董事长勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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