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马云看未来商铺的前景护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(x马云看未来商铺的前景iàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒马云看未来商铺的前景(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。