什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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