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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。