5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思究和技(jì)术服务业，占比(善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思