什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工(带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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