5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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