近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思全(quán)日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(m克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思iàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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