近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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