5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔname是什么意思 name是姓还是名)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高name是什么意思 name是姓还是名(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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