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向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害r: #ff0000; line-height: 24px;'>向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。