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殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。