人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王