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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(b鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤iān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(r鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤én)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。