近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(có夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁ng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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