近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如李宇春的现任丈夫是谁此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性李宇春的现任丈夫是谁(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

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